E-learning (formation ouverte à distance)
Un processus de formation à distance
L'e-learning est un processus de formation à distance grâce à un ordinateur connecté à l'internet. L'e-learning est aussi appelé formation ouverte et à distance car la personne qui apprend peut choisir en toute autonomie le contenu et le rythme de son apprentissage, selon les cas. Il existe de nombreuses variantes d'e-learning selon que la personne apprend complètement seule ou est assistée par un formateur à intervalles réguliers. Les éléments techniques se sont considérablement simplifiés et reposent maintenant sur des solutions informatiques très bon marché.
Répondre à des besoins spécifiques et identifiés de l'entreprise
L'e-learning répond à des besoins spécifiques de l'entreprise :
- Difficultés à réunir les personnes à former.
- Mise à jour permanente des contenus.
- Ciblage précis des destinataires de la formation.
- Diffusion très large des contenus de formation.
- Diffusion très large des contenus de formation.
- Mise à disposition permanente de contenus de référence.
- Unification des pratiques professionnelles.
Privilégier la souplesse et la facilité d'utilisation
Une formation ouverte et à distance doit respecter quelques principes :
- Adaptation (aux besoins, aux publics, aux moyens).
- Réalisme (tout les contenus ne conviennent pas).
- Simplicité (déploiement, utilisation, mise à jour).
- Facilité (mise en ligne, organisation, apprentissage).
- Pertinence (effets immédiats, mesures, développement des compétences).
La démarche d'implantation
L'implantation d'un dispositif d'e-learning impose une démarche rigoureuse :
- Étude du besoin et du contexte.
- Choix du type de dispositif (tout à distance, système mixte).
- Mise en forme des contenus et des exercices.
- Expérimentation.
- Tableaux de bord de conduite et de résultats.