E-learning (exemple de réalisation)


Le problème à résoudre

Des techniciens sont nommés responsables d'équipe. Ils n'ont pas été préparés par leur formation initiale ou professionnelle à assurer ces fonctions de manager.

Notamment, ils ont des difficultés pour "donner du sens", c'est-à-dire expliquer à leur équipe la politique et la stratégie de l'entreprise et à justifier les objectifs qui sont donnés à chacun. Pourtant, la direction considère que l'autonomie des salariés passe par une bonne compré hension des enjeux de l'entreprise.

Les contraintes d'organisation du travail, la faible disponibilité des responsables d'équipe, les distances, sont autant de facteurs qui empêchent de monter une formation classique, regroupant en séminaire une dizaine de personnes.

Le choix d'une formation à distance pour gérer les contraintes rencontrées

C'est pourquoi le choix est fait d'une formation ouverte et à distance permettant à chaque participant de se former à son rythme, sans s'absenter de l'équipe.

L'e-learning se concrétise par la mise à disposition d'un contenu de formation simple et rapide, en ligne, expliquant les liens entre les actions quotidiennes et la politique et la stratégie de l'entreprise.

E-learning (exemple de réalisation)